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实施派遣对企业的好处:1、节约了管理成本。2、节省了人员的招募成本(时间成本和经济成本)3、规避了用工风险。4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工。 5、提高了派遣员工的素质。 总之通过派遣,企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来,把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上,用同样的钱创造出不同的价值效果。
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我国餐饮业步入微利时代的今天,实施餐饮外包服务策略具有十分重要的现实意义。我公司利用的先进理念与经验;依据餐饮外包服务的步骤科学运作;依据外包服务的性质规范管理、标准服务,餐饮企业外包的优势业化的管理更安全、更卫生、更有效
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劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
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一、完全租赁由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移租赁 企业自行招募、选拔、培训人员,再由租赁公司与员工签订《劳动合同》,并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。三、减员租赁指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至租赁公司。
联系人:廖女士
手机 :17312179216
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