教师招聘考试有暗箱操作？都9012年了，大家都是凭本事吃饭
面试环节的主观性因素多，不管是什么考试什么公司的面试，总有人认为这个环节是可以暗箱操作，是可以作假的，而通过的人觉得自己是凭实力获得的。今天我们就来聊聊面试到底会不会存在暗箱操作，教师招聘面试到底是怎样组织进行的！
1. 先来看看面试是如何组织的
一个考点按照学科分为很多面试考场，考生根据提示找到自己所在的考场。每个考生在整个面试环节需经过以下几个考场：
分别是候考室、备课室、面试室、休息室。
候考室决定面试顺序
备课室见到面试题目，考生在指定时间内写完一篇教案。（一般时间在10-15分钟）
面试室就是考生接受面试的地点，
面试结束后会被相关工作人员带到休息室。
所有考生面试完，再回到面试室当场公布成绩。
2. 面试工作人员构成
面试工作人员分为一般工作人员和考官
一般工作人员包括候考室管理员、准备室引导员、准备室计时员、准备室监督员、面试室引导员、面试室计时员、面试室计分员、面试室监督员、休息室引导员、休息室管理员。
工作人员提前一天会有考务培训，主要就是签署保密协议。即使你是工作人员也不能告诉其他人，徇私的情况一旦被调查清楚会被开除公职。工作人员要等到考试当天才会抽签临时决定服务于哪个面试室。所以面试全程你只要专心备课、专心面试即可。
考官构成原则
异地抽调
绝对保密
考官考试前一天也会参加考务培训签署保密协议，他们会避免和考试直接接触。考试当天在某地点由大巴拉到考点，到了只能留在大巴上，等所有考生进入候考室评委才可以下大巴进考点。
男女搭配
一般情况是7个评委，男女评委都有，不出现偏向性
有文有理
评委构成并非一定限制是该学科的老师。
历史学科面试评委可以是语文、政治、地理等老师。物理学科面试评委可以是数学、化学等科的老师。
3. 打分流程
l 取平均分：七个评委，去掉最高分和最低分，取平均分。
l 分档给分：从考生进入考场开始对考生有总体印象，先定档再定分数。
l 当场录入：计分员当场把分数输入电脑。
l 及时协调：每三个考生面试结束都会暂停一会儿，让评委进行协调。哪个讲得好，怎样打分保持合理性，以避免第一个和最后一个打分不合理情况。所以大家不管在第一个还是最后一个，都不要影响自己的状态，打分流程是科学合理的。
4. 面试技巧
着装得体
着装原则——你所想象中老师能穿什么服装，你就要穿什么样的服装。
切记不要穿颜色过于鲜明花哨的服装，
全程微笑
在试讲或说课中保持全程微笑。从以往高分考生的经验来看，他们一般都是全程微笑的，给考官留下了很好的印象。
环节完整
导入、新授、总结、作业等环节每一环都要做好，板书不能出错，还要有时间概念。
语言真实
第一要有感情，不能太过激动，也不能太平淡第二要有自信，讲话声音清晰宏亮第三要有停顿，如“左边这位同学起来回答一下”，之后就要停顿给学生回答的时间，假装下面有学生。第四要有演示面试很大程度上是考察学生们的心理素质和临场发挥能力，平时多练多观察，在面对考官时也能安然自若，正常发挥。
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分别是候考室、备课室、面试室、休息室。
候考室决定面试顺序
备课室见到面试题目，考生在指定时间内写完一篇教案。（一般时间在10-15分钟）
面试室就是考生接受面试的地点，
面试结束后会被相关工作人员带到休息室。
所有考生面试完，再回到面试室当场公布成绩。
2. 面试工作人员构成
面试工作人员分为一般工作人员和考官
一般工作人员包括候考室管理员、准备室引导员、准备室计时员、准备室监督员、面试室引导员、面试室计时员、面试室计分员、面试室监督员、休息室引导员、休息室管理员。
工作人员提前一天会有考务培训，主要就是签署保密协议。即使你是工作人员也不能告诉其他人，徇私的情况一旦被调查清楚会被开除公职。工作人员要等到考试当天才会抽签临时决定服务于哪个面试室。所以面试全程你只要专心备课、专心面试即可。
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有文有理
评委构成并非一定限制是该学科的老师。
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3. 打分流程
l 取平均分：七个评委，去掉最高分和最低分，取平均分。
l 分档给分：从考生进入考场开始对考生有总体印象，先定档再定分数。
l 当场录入：计分员当场把分数输入电脑。
l 及时协调：每三个考生面试结束都会暂停一会儿，让评委进行协调。哪个讲得好，怎样打分保持合理性，以避免第一个和最后一个打分不合理情况。所以大家不管在第一个还是最后一个，都不要影响自己的状态，打分流程是科学合理的。
4. 面试技巧
着装得体
着装原则——你所想象中老师能穿什么服装，你就要穿什么样的服装。
切记不要穿颜色过于鲜明花哨的服装，
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在试讲或说课中保持全程微笑。从以往高分考生的经验来看，他们一般都是全程微笑的，给考官留下了很好的印象。
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