陕西劳动法律师焦伟18292031120
员工自动离职之企业风险防控
自动离职，是指在员工出现擅自离职，不辞而别的情形时，企业在依照法定方式履行了通知义务后员工仍不到岗，允许企业对员工做出终结劳动关系处理的一种方式。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，对于不辞而别的员工，单位首先应当通知其在规定时间内回单位报道或办理有关手续，通知应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以注明的收件日期为送达日期。如果受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可以采用公告送达的方式，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，单位可认定未归员工自动离职。
面对自动离职员工应如何处理呢？
首先，应完善用人单位规章制度，制定严格地考勤制度。在规章制度中可以规定，员工旷工若干天，属于严重违反规章制度，予以解除劳动合同。
其次，一旦劳动者发生离职行为，用人单位应当履行通知义务（通知程序按上述规章的规定执行），即通知其在规定的时间内上班或说明情况，逾期则根据规章制度作出处理。
总之，对自动离职人员，用人单位应当加强管理，尽快弄清离职原因，做到有的放矢，妥善处理劳动关系。
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