如何选择在职免联考mba华理堪培拉学位通用教育部承认
华东理工大学是教育部直属的全国重点大学,为国家教育部“211工程”高校,并于2008年获准建设“985创新平台”。
学校以“理工结合,文理结合,多学科协调发展,特色学科达到国际先进水平”为学科专业定位,现已发展成为特色鲜明、理工医法经管文等多学科协调发展的研究型大学。
商学院成立于1990年,作为一个研究与教学并重的学院,每年承担上百项国家1级、省市级、国际合作和企业咨询在研项目。学院不仅注重各类人才的培养,还通过多种途径为学员的职业发展提供支持与帮助。
学院一贯倡导社会责任,秉承学术自由精神,崇尚研究创新,致力为中国经济发展和社会进步做贡献。
商学院已获得世界最具权威的三大商学教育认证组织之一:英国工商管理硕士协会(简称amba)认证。
学院简介
华东理工大学是教育部直属的全国重点大学,为国家教育部“211工程”高校,并于2008年获准建设“985创新平台”。学校以“理工结合,文理结合,多学科协调发展,特色学科达到国际先进水平”为学科专业定位,现已发展成为特色鲜明、理工医法经管文等多学科协调发展的研究型大学。
商学院成立于1990年,作为一个研究与教学并重的学院,每年承担上百项国家1级、省市级、国际合作和企业咨询在研项目。学院不仅注重各类人才的培养,还通过多种途径为学员的职业发展提供支持与帮助。
学院一贯倡导社会责任,秉承学术自由精神,崇尚研究创新,致力为中国经济发展和社会进步做贡献。商学院已获得世界最具权威的三大商学教育认证组织之一:英国工商管理硕士协会(简称amba)认证。
堪培拉大学(university of canberra)是一所现代化的综合性大学,由联邦政府直接管辖,是澳洲综合实力名列前茅的大学之一,以其优良的教学和雄厚的师资力量在国际上享有相当高的知名度。
在澳大利亚2013年“优秀大学指南”中,堪培拉大学的教学质量被评为四星级,毕业生就业率被评为五星级。目前,堪培拉大学共有学生1.4万余人,其中本科生9707人,研究生3649人。
开学时间:每年9月
授课地点:华东理工大学商学院
授课安排:每周末1天+少量晚间,有寒暑假 学制2年
授课语言:中文6门+英文6门+3门导入课
入学考试:自主招生,笔试+面试
学 费:18.8万
学制
1. 在职学习,课程由中澳老师共同教授;中方授课:周日(一般情况);澳方授课:集中授课
2. 学习时间:2年
3. 新生奖学金:具有2年内有效的优秀雅思成绩申请者有机会获得中澳新生奖学金
入学资料
一、报名材料
考生在报名时,需向项目组提交以下报名材料:
1. 中澳mba报名登记表
2. 学历/学位证书扫描件
3. 身份证扫描件
4. 4张2寸蓝底证件照
5. 300元报名费
注:除证件照及报名费之外,其余材料均在网上提交。
二、注册材料
考生在进入中澳mba项目学习时,需准备以下注册材料,经项目组审核后提交至堪培拉大学进行学籍注册:
1. 填妥的offshore student application form(需粘贴一张2寸证件照)
2. 学历/学位证书及成绩单中文件
3. 学历/学位证书及成绩单英文件
4. 由公司出具的工作经历证明
5. 两封英文推荐信
入学要求及考试shape\* mergeformat
入学要求
具有较好的商务英语运用能力,重视职业背景,招纳管理精英。
1.两年制大专学历、8年以上工作经验企业在职管理人员
2.三年制大专学历、4年以上工作经验的企业在职管理人员
3.本科及本科以上学历、2年以上工作经验的企业在职管理人员
入学考试
符合以下条件的申请者可以免笔试入学:
1. 雅思(学术类)成绩6.0分或以上;(成绩两年内有效)
2. 参加全国mba联考,英语成绩在50分以上;(成绩两年内有效)
3. 毕业于堪培拉大学认可的英语国家大学。
凡符合报考条件者,参加两校组织的英语笔试和管理方向面试。
校友活动
课后小贴士:
什么算好职业?好职业在哪里?这是职场上经久不衰的热门思考题。
我的想法是:工作是自己的爱好,爱好是自己谋生的手段,手段使自己足够体面地生活。
而且,随时间流逝和年龄增长,优势因着经验和资源的不断累积、丰厚,越发拥有他人无法超越、无法替代的价值。这,就是好工作,它所从属的就是适合你的好职业。好职业是针对特定人群的,对甲是,对乙可能不是。
hr就是技术含量高的好职业:从业者须具备丰富的经验和深厚的人脉以及优秀的软实力和素质;hr收入不菲,受人尊敬,发展空间广阔。职业带给hr好的生活、高质量的人际圈和职业尊严。
1994年,比尔•盖茨*一次来到中国。在早餐会上,一名中国员工问他:“你认为是什么原因使微软取得今天这样的成就?”比尔•盖茨毫不犹豫地回答:“people,just people。”
这个震撼人心的故事是当时在场的两个人分别讲给我听的。一位是我在tcl招聘高管时认识的资深ceo,另一位被称为微软中国的老大,在微软工作了九年多。
人,只有依靠适合的员工,才是所有组织取得成功的唯一途径!而hr从事的正是人力资源这份极为重要的工作。
目前,hr队伍的现状呈现出如下主要特点:
1.从业者甚多,但普遍水平不高,包括学历水平和工作能力。
2.两极分化日益严重。大量的底层hr找不到工作,或者找不到满意的好工作,而猎头们为寻找不到高水平的hr而苦恼不堪。经常有猎头和高管让我帮忙推荐hrd,符合条件的人实在太少了。空白平台创建能力和英语好是hr拿到高薪的两大条件,同样叫“hrd”,薪酬能够相差几十倍。
3.hr仅从事具体事务,远离战略核心工作,体现不出价值。国际职位评价体系中,hr比同级别的绝大多数其他岗位重要、薪酬高,但现实中很难实现,根本原因是hr的工作内容和结果达不到岗位说明书和组织要求。
4.成长性好,竞争激烈,淘汰率也高,可替代程度因人而异。随着用人单位对“人”的日趋关注,对hr的要求越来越高。没有过硬的技术和足够的情商,平庸的hr被淘汰是早晚的事。另一方面,因为hr涉及单位核心工作,属于一把手直辖,胜任的hr机会多,成长性好,要么升职,要么被其他机构勾引走。
5.全面人才太少。如果是hrd,则高高在上,不懂具体操作细节;如果是具体岗位上的hr,则视野低,专项。因此,具有战略思维且全面掌握专业技能、把hr当做事业来经营的hr比较少。
优秀的hr应是这样的:
1.有国际视野,富饶的思想底蕴,丰厚的人生经历和职场阅历。
2.英语好,最好在国外生活工作过。
3.受人信赖,从内到外体现着“恭宽信敏慧”的光芒。
4.有工作水平,于日常之中显出与众不同的细节能力以及令人满意的最终结果,在特殊事件中彰显个人独特价值;文字和口语表达力强。
5.低调做人,快乐工作,但时刻保持内心深处的高贵、强大、纯洁。左右人生路的力量来自多方面,难由自己控制,因此受人尊重的人不一定是一帆风顺的人,而是在逆境和艰难挫折面前仍旧自信、淡定、不变形的人。
6.“上得厅堂,下得厨房”,属于核心圈又能做好小事。
MBA报名信息网
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