深圳福田众联伟业专注活动组织企业一天拓展套餐
深圳福田众联伟业专注活动组织企业一天拓展套餐，配套设备完备的专业拓展基地，众多拓展中心基地。丰富的拓展经验，众联伟业客根据您的需求.为你定制拓展训练方案，加入我们把!欢迎来的咨询了解。
拓展训练的需求特点
需求是人们在一 定程度上对某种事物渴求满足的欲望。拓展训练的需求是人们体育需求的一种，是在一 定时间内，一 定价格水平上愿意并且有能力参与拓展训练的一种欲望。
拓展训练需求作为一种群体性需求，其的产生主要有个方面的原因。
第壹，可支配收入的提高是拓展训练需求产生的前提条件。随着经济的发展，公司企业收入不断增加，就更加注重员工的培训，增加对员工培训的支出。
第二，培训意识、消费观念的改变是促进拓展训练需求产生的重要因素。
第三，闲暇时间的增多为拓展训练需求的产生提供了可能。
经过分析发现拓展训练需求有如下特点:拓展训练需求是一种高层次的需求马斯洛把人的需求分为五个层次:生理需求、安全需求、社交需求、受尊重的需求和自我实现的需求。随着物质生活水平的提高，人们不断追求更高层次的需求。所以只有当人的生理和安全的需求得到满足后才会产生拓展训练需求。同时对拓展训练的需求属于文化奢侈需求，有较高的弹性程度、较难达到饱和程度，是无限自行扩大的需求类型，参与者会尽力去享用更高质量的服务。
拓展训练需求是一种多样性的需求
参加拓展训练的目的是为了满足人们的某种需求，参加拓展训练目的多样性说明了拓展训练需求的多样性。
调 查显示拓展训练的需求是多方面的。通过同参与拓展训练的企业负责人的访谈得知企业参与拓展训练的目的主要有三类。第壹类，培训需求，企业选择拓展训练是为了进行团队文化建设，帮助团队解决问题。第二类娱乐休闲需求，此类企业主要是为了给员工提供福利，参加拓展训练的目的是换种方式的旅游。第三类就是培训加娱乐需求，通过拓展训练娱乐身心的同时获得团队的收获。
拓展训练需求是一种动态的需求
拓展训练需求受人们认知、态度、情绪、偏好的影响，具有很大的波动性是一个动态变化的过程。
【众联拓展训练的意义】
为团队获得更高昂的士气和战斗力在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部课程的训练。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀，。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
减少员工的流动率和流失率归宿感是人的需求的一个重要层次，。在进行户行拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
上下级之间更有效的沟通培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很达达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。
团队之间更融洽的气氛
拓展训练的过程中，受训者在成功体验的同时也体验到了成功。这种来源于同伴的帮助与支持的成功，会让受训者体会到归宿的满足感，会为所在的集体骄傲与自豪。同时，通过受训者之间身体与心灵上的接触，使他们之间距离贴近，引起各方的共鸣，达成默契。
可以使新员工尽快适应其工作岗位
新员工在过渡期内(通常是三个月到半年)，会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。因此追求双赢的组织系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。
可以提高员工的价值认同度 只有认同企业的文化环境，才有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备，从而为企业奉献更多的智慧和创造。
有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，使其能力和潜能得到充分发挥。
可促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力。拓展培训是提升企业员工团队合作精神、积极进取人生态度的一种现代人和现代组织全新的企业拓展训练方式，众联伟业)通过设计独特富有思想性、挑战性和趣味性的一系列拓展培训游戏,利用全新的训练方法、训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等,提高人们积极进取的人生态度和团队合作精神。
深圳市众联伟业管理咨询发展有限公司
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拓展训练需求作为一种群体性需求，其的产生主要有个方面的原因。
第壹，可支配收入的提高是拓展训练需求产生的前提条件。随着经济的发展，公司企业收入不断增加，就更加注重员工的培训，增加对员工培训的支出。
第二，培训意识、消费观念的改变是促进拓展训练需求产生的重要因素。
第三，闲暇时间的增多为拓展训练需求的产生提供了可能。
经过分析发现拓展训练需求有如下特点:拓展训练需求是一种高层次的需求马斯洛把人的需求分为五个层次:生理需求、安全需求、社交需求、受尊重的需求和自我实现的需求。随着物质生活水平的提高，人们不断追求更高层次的需求。所以只有当人的生理和安全的需求得到满足后才会产生拓展训练需求。同时对拓展训练的需求属于文化奢侈需求，有较高的弹性程度、较难达到饱和程度，是无限自行扩大的需求类型，参与者会尽力去享用更高质量的服务。
拓展训练需求是一种多样性的需求
参加拓展训练的目的是为了满足人们的某种需求，参加拓展训练目的多样性说明了拓展训练需求的多样性。
调 查显示拓展训练的需求是多方面的。通过同参与拓展训练的企业负责人的访谈得知企业参与拓展训练的目的主要有三类。第壹类，培训需求，企业选择拓展训练是为了进行团队文化建设，帮助团队解决问题。第二类娱乐休闲需求，此类企业主要是为了给员工提供福利，参加拓展训练的目的是换种方式的旅游。第三类就是培训加娱乐需求，通过拓展训练娱乐身心的同时获得团队的收获。
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拓展训练需求受人们认知、态度、情绪、偏好的影响，具有很大的波动性是一个动态变化的过程。
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减少员工的流动率和流失率归宿感是人的需求的一个重要层次，。在进行户行拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
上下级之间更有效的沟通培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很达达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。
团队之间更融洽的气氛
拓展训练的过程中，受训者在成功体验的同时也体验到了成功。这种来源于同伴的帮助与支持的成功，会让受训者体会到归宿的满足感，会为所在的集体骄傲与自豪。同时，通过受训者之间身体与心灵上的接触，使他们之间距离贴近，引起各方的共鸣，达成默契。
可以使新员工尽快适应其工作岗位
新员工在过渡期内(通常是三个月到半年)，会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。因此追求双赢的组织系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。
可以提高员工的价值认同度 只有认同企业的文化环境，才有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备，从而为企业奉献更多的智慧和创造。
有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，使其能力和潜能得到充分发挥。
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