山东大学国际留学预科形成了实力雄厚并且独具特色的人才培养体系
山东大学国际留学预科形成了实力雄厚并且独具特色的人才培养体系
山东大学3+2国际本硕连读预科课程招生简章
· 衔接英国、澳大利亚、新西兰、美国、加拿大等世界一流名校！
· 无须参加sat、act、alevel、ap考试！
· 提前学习海外大学专业通识课程，最快5年可完成硕士学业，节省大量留学时间及费用！
毕业即可获得1-3年工作签证，工作满1-3年即可申请绿卡！
课程介绍：山东大学3+2国际本硕连读预科课程是针对有志于赴英国、澳大利亚、新西兰等英语国家攻读硕士的学生而设计的，项目课程旨在为学生进入国外大学阶段提高英语、专业基础课程方面的基础，是全方面提升学生的学术水平及综合能力的桥梁课程。
招生对象：高中生
（高二、高三在读学生、往应届高中毕业生或同等学历。）
入学时间：3月、9月
留学国家：美国,英国,加拿大,澳大利亚,新西兰
课程学制：国内3年+国外2年
（海外大学毕业后可获得硕士学位，相比国内学制提早2-3年获得硕士学位）
关于我们
山东大学是一所历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，是国家“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学之一。作为国家首批重点建设的“211工程”和“985工程”大学，近年来山东大学实现了跨越式发展，各项事业均达到了前所未有的高度。
学校的综合水平和办学质量明显提升，国际影响力显著增强，目前有15个学科的学术影响力和贡献能力进入esi世界排名前1%（名列国内高校第八位），与30多个国家和地区的近170所学校签署了校际合作协议。
项目介绍
3+2 国际本硕连读预科课程是针对有志于赴英国、澳大利亚、新西兰等英语国家攻读硕士的学生而设计的，项目课程旨在为学生进入国外大学阶段提高英语、专业基础课程方面的基础，是全方面提升学生的学术水平及综合能力的桥梁课程。
招生对象：
-放弃高考的学生
-高二在读以上，中专学生
-体育生，艺术生
-高考落榜生
项目背景：
山东大学留学预科是由山东大学主办，山东大学继续教育学院承办的留学预科项目。
国际教育项目审批号：
正规办学
山东大学是教育部首批“211、985”工程重点建设高校，是在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学、一流研究型大学。项目的海外衔接院校也均为英国、澳大利亚、新西兰、美国、加拿大等国优质名校。确保学生享受到海内外优质的教育资源。
预科基地
教育部阳光留学预备教育实验基地落户山东大学。基地参照公派出国留学管理体系，树立阳光留学行业服务品牌。为留学生做好行前培训，切实提高语言应用能力，加强行前培训包括国外风土人情、法律以及领事知识等综合教育，使得学生顺利进入国外大学学习，提高高等院校服务于社会职责，完善自费出国服务体系。
一流师资
项目由山东大学指定出国留学培训管理单位山东大学继续(网络)教育学院承办，语言强化及专业课程的全部师资力量(包括外教)均选用山东大学在职教师、教授以及拥有留学背景、熟悉国外大学教育体系的教师执教，确保学生享受到学校学院最优的教学配置。
教学严谨
项目以专业的教学、严格的考勤、大课时量为特点，延续高中阶段严谨的教学与管理体系。课程每学年上千课时，周考、月考与学期考试相结合，定期向家长通报学生的学习情况，期末将学生的考试成绩、出勤记录及教师评语一并寄至家长手中，以便家长实时掌握孩子的学习情况。
统一管理
项目位于山东大学的中心校区和兴隆山校区，地理位置优越、交通方便，生活便利。项目统一在兴隆山校区教学楼内多媒体教室授课，统一安排校内住宿。所有学生均按照山东大学统一管理规定进行管理，所有班级均配备班主任进行考勤及日常管理工作。学生可享受到百年山大的优质教学环境与教学管理。
入学流程
申请材料
>申请表（可到招生咨询办公室索取或从网上下载）
>本硕预科项目：需提供高中毕业证书或在读证明（复印件）、高考成绩单（参考）
>硕士预科项目：需提供在校成绩单、毕业证、学位证或在读证明
>1 寸蓝底免冠彩色照片4张
>身份证复印件1张
>toefl 或ielts成绩复印件（如有）
申请流程
1、通过电.话、网络、快递、面访等方式报名
2、参加入学测试（笔试和面试，主要考查语言、学习主动性、独立思维能力
等）
3、向测试通过者发放录取通知书
4、根据通知书和入学须知办理相关入学及缴费手续
5、凭通知书和缴费单据开学报到
入学标准
>应往届高中毕业生及同等学历者、成绩优异的高二结业生
> 免笔试录取标准（满足以下任意一项可被录取）：
本硕预科项目：高考总分达到当地二本分数线
高考外语成绩 75%以上
雅思考试成绩 5分以上或托福ibt60分以上
>笔试录取标准：参加山东大学iup项目举办的入学测试，成绩合格录取
收费标准
学 费：45000元（每年）
教材资料&学籍管理费： 5000元/年
留学服务费 ：英澳新10000元 美国加拿大20000元 （一次性）
住宿费：3500元
小贴士：
昨天在知乎上看到一个问题，不出意外应该是一个处于瓶颈期的求职者问的。
提问者应该是互联网行业，年龄30岁以上，近期求职屡屡碰壁，走投无路之下提出问题：“如果你是hr，你会选择30岁以上甚至于接近40岁的求职者吗？是会看中30岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢？
之前看到有大神说，如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话，那么就几乎没有什么出息了。那么hr们真的也这么看待么？”真想对着这哥们来一句：咱呀，主要还是看气质！
结果知乎上还真有不少人回答这个问题，有人回答的很专业，也有人回答的很犀利，还有不少人是来看热闹的。
看的小编我是热血沸腾、心潮澎湃，迫不及待的想把这个问题跟我们卓博的hr大神探讨一下，先来看看知乎上大神的一些吐槽，一起来感同身受一下吧：
● 如果hr招聘的时候，在年龄这项权值上加太多分值的话，那么这个公司或者hr本身也是有问题的。三四十岁正处于人生的最佳输出状态，职业方向基本确定，家庭关系圈也基本稳定下来，猎头们找的不就是这种人吗？
● 我妈65了还在工作，初中文凭，却秒杀本科和各种证书，现在这份工作是她50岁开始学的，从最基础的岗位做起，现在是老板的左膀右臂。所以，一份工作岂是年龄两个字能决定的！
● 一个hr如果以30岁作为考核的重要标准，那不是一个称职hr。论对改变生活的勇气，在这样的年龄做出这样的选择一定是有不那么简单的原因，这样的应聘者更能隐忍，更有魄力完成好一件事情。
● 如果主动求职，我会秉承“宁可错面三千，不可放过一个的原则”，认真阅读简历及面试的。其中关键看你对行业以及岗位的理解程度和接受新事物的能力！
● 制造行业hr路过，30岁以上的求职基础岗位的，在我们这个行业很普遍啊，不过基本属于文化知识水平不高的。如果是本科以上的，只会来应聘一些管理、技术岗位。
● 有些时候，看着那些30岁以上的人想寻求一份踏实稳定的工作，作为比他们小很多的面试官，感觉他们真不容易，同时也思考自己30岁以后何去何从呢？
● 只看合不合适，合适的都可以来，这其中包括了工作经验、岗位能力需求，杂七杂八，但如果是接近40，无任何行业经验或岗位经验想从基层做起就算了吧！
● 招聘是双向的，同时也是取决于劳动力市场的供给关系的。我给这个岗位和这个钱，你的能力经验符合要求我为啥不要，至于态度以后再说，而且说了是基础岗位，就是说我随时可以找另外一个人替换，成本不高。
● 三十岁以上的基础岗位求职者，普遍存在卡位失败的问题。简单地说是运气好，事实上这考验了能力（对别人有用）、眼光（知道哪有发展）、决策力（敢放手一搏）及人脉（谁会帮你）。
什么是卡位？就是在正确的时间做正确的事，占据合适的位置。
● 同样作为30岁的hr，赞成卡位的说法，职业发展要看能力+机会+性格+人脉，很多人成功或失败了都认为是自己能力的原因，当然从自己找原因更容易，可控。
● 到了30岁也有几年工作经验了吧。靠猎头直接面将来的老板/同事，岂不是更有效率。如果30岁了还纠结hr会怎么看，我看是需要自我反思一下了。
● 30岁还通过普通手段求职，这个人能力素质一般来说可能不是那么优秀，如果在同等条件下我会选个年轻的。
● 无论做什么行业，无论你多大年纪，只要你虚度了自己的年华就会被鄙视，只要你有能力，多大年纪总会遇到赏识你的人。
● 30岁以后还做基础岗位，这确实能说明一些问题，但是不能成为hr带有色眼镜看人的理由，关键看该人是否适合公司的岗位！
● 关键还是看人，他的履历，他的人脉，他的能力，以及他的思维。我还真没看出30以上的人和刚毕业的小年轻最大区别在哪，相反，更年长的人把事交给他办还更放心！
● 在每个阶段，寻找能够最大化个人能力的杠杆。时间和能力都是有限的，在哪种岗位、哪种环境、与什么人搭档，能最大化你的人生。
● 到这个年龄，应该已经练出让hr跪求入职的技能水准了吧？
● 年龄不是问题，重点是缺乏梦想、目标、行动，那就可悲了！
● 谁都会有三十岁，并不是每个人一开始都能走对路。到了三十岁，不能换一个行业重新开始吗？
● 工作是为了满足生活所需，你自己觉得快乐就好。30怎样，40又如何。老褚70多，也干的挺快乐！
● 30岁没对象的，不是生理有问题就是心理有问题。30岁还做基础岗的，不是能力太差就是人际关系不行。这么的都什么理论啊！人要是只能活到60岁，那么30岁才一半，你们就把人家全盘否定了！
● 事实就是大部分人不喜欢听实话，30岁以上，hr对你有要求是正常的！
● 国内hr、企业之间素质差异太大了，有些大公司和国企也很讨厌，追着你的婚姻、年龄使劲儿问，生怕你入职就结婚生孩子。。。反就业歧视法快来吧！！
● 如果你上一个工作的经历就很平庸，那这一个你也很难做好；如果你长期工作以来一直从事基础岗位，那很遗憾。年龄增长对于薪酬的要求会与你的产能贡献形成矛盾。
● 我不是hr，但我就是用人的，抛开道德理论层面的废话不谈，就题主问题来回答，怎么看待，90%的情况我不会考虑这个人了，原因很简单，发展潜力不足。
● 如果你17岁没有上一个优秀大学，25岁没有年薪30万，30岁没有混到管理岗，那么说明你弱于社会期望！
● 30岁混不上管理的看样子基本只能在老单位混日子了啊...世态炎凉人没走茶以凉啊，看来现在劳动力市场上鲜肉尚多，老龄社会离我们还很远
● 任何一家成熟企业，hr都不能独立决定招聘结果，需与业务负责人会商决定，所以骂hr的人可以省省了。
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