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广东新诚智软移动电子工票---特点：
1、生产派工：组长用手机进行员工生产任务派工（工序派工）
2、生产回报：员工通过手机app自行回报生产工序及完工数量
3、工资查看：员工可随时查看当日工资本月工资和历史月份工资
4、员工看板：员工随时可查询自己的排名，产线的排名及本组达成率等
5、管理看板：管理层可随时通过手机查询生产日报，生产进度，产值，达成分析等）
支持3g/4g/wifi
集体计件工资算法和小组产量你还在这样算吗?
        集体计件工资的计算。在计算小组集体计件工资时，除按小组产量和计件单价求得小组计件工资总额外，还要按照一定的方法在小组成员之间进行分配，计算每个工人应得的计件工资。其分配方法有下列几种：
计件工资与计时工资比例分配法。这种分配方法是以小组计件工资总额同按工资等级和实做工作小时计算的应得工资数相比，求出分配率，然后进行分配。
现举例说明：
某生产小组共有4 人，其中三级工2 人，标准工资52 元；四级工1 人，标准工资62 元；五级工人1 人，标准工资72 元。本月根据产量记录和计件单价计算，小组的计件工资总额为420 元，
工资等级系数分配法。工资等级系数分配法，是将小级每个成员的实做工时，以工资等级为标准换算成系数，再按系数分配每人应得的工资。
以上例换算，假设以三级工的工资等级为标准，将其系数确定为1
确定工资等组系数后，再求得各工人应得工资额。其计算步骤是：
首先，根据每人实做工时和工资等级级系数，计算出每人总系数。
例如：王强的总系数＝1 . 9 xzoo = 238
李全的总系数＝1 . 38 x l0 ( ) = 138
其次，以小组总系数合计去除以小组计件工资总额，求得每一系数应得工资。
然后，以每人的总系数乘以每一系数应得工资，即可计算出每个成员应得的工资额。
计件软件供应找新诚智
在制造业，工序的的派发，任务单、岗位指导书都是通过人工下达的，完成的工序量也需组长统计汇总，工作量大统计难手机到的信息有所延迟，工作效率低不能及时把握住生产的进度。现新诚智推出的智造通移动电子工票计件软件把工作推向了移动化，直接利用员工的手机进行生产派工、生产回报，操作简单快捷，无需再做烦琐的统计，一个月可节约两三个文员统计工作工资成本！！

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