据不完全统计,2016年中*央國家機關和各省(直辖市)级计1,187个部门向下遴贤选才,12,307名各级基层公务职员通过遴选实现“n连跳”,进入纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的“上行通道”。
2013年中组部、人社部《公务职员公开遴选办法(试行)》出台,“遴选”正式进入国人视线。短短4年时间,全国31个省(市)纷纷试行公务职员队伍“二次择优”的创新之举,上海、重庆、安徽、山东等16省(市)制定办法或暂行规定,对领导来自于基层、干部出于基层、优化队伍结构的遴选作以明确规范。上至国家部委,下至县(区)委办局,全国年均组织遴选考试数百场,100,000+基层干部脱颖而出,用实力改写发展路径,实现人生大迁徙。2016年,“国考”大门正式对在职公务职员关闭,作为公开公平公正转任和选拔干部的“公务职员遴选考试”更加引人注目。
今起,致力追踪研判遴选考试7年的北辰学院推出《遴选十“说”》,与有志凭借自身实力跃龙门的小伙伴聊聊“遴选”不可不知的那些事……
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2.精品课程:遴选考试的鲜明特点体现为人岗匹配,坚持实用导向,实绩导向,测试方法灵活多样。北辰遴选课程设计坚持“考什么教什么”,“怎么考怎么教”,方式灵活多样,突出实战特点,遴选考试的培训要重点体现机关语言、机关思维、机关经历、机关技能,从问世以来,不同于传统的公考培训课程,它以“讲效果比讲道理更重要”为标的[标准],处处要的是效果。
3.专家导师:“不是上岸高手,进不了我们北辰”。北辰做遴选培训的第1个原则就是对老师的要求,一定要有实战经验,一定要是上岸高手。目前北辰遴选学院的导师师资全部具有全国范围遴选实战夺冠经历经验,没有考过第1,就没有上课权!安排名师团队,全程一路指导与跟踪。
《北辰公务职员遴选笔试宝典》系长期从事遴选命题、阅卷的专家团队,紧扣近两年全国各地遴选出题情况和中组部蕞新《考试大纲》精神,结合当前遴选考试发展的蕞新发展趋势和命题特点,精心研发的核心培训资料。
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