下半年放假安排来了！重阳节不上班！惊喜啊
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国务院办公厅发布通知
2019年下半年版放假通知来了
今年有变化
中秋节连放三天：9月13日-9月15日
国庆节连放七天：10月1日-10月7日
看出哪里不同了吗？
戳图
今年！重阳节放假！
虽然处在国庆七天假期中
但是对于一个“无法定假日身份”的重阳节
能在今年放假
是一件很值得开心的事，因为——
“重阳节放假，
你终于有时间去给家中老人祝福长寿了”
古人认为九九重阳是吉祥的日子
古时民间在重阳节有
登高祈福、秋游赏菊、佩插茱萸、
拜神祭祖及饮宴求寿等习俗
传承至今，又添加了敬老等内涵
于重阳之日享宴高会，感恩敬老
登高赏秋与感恩敬老
是当今重阳节日活动的两大重要主题
在民俗观念中“九”在数字中是最大数
有长久长寿的含意
寄托着人们对老人健康长寿的祝福
每年的重阳节很难遇到假期
请珍惜今年重阳节放假的机会——
“九九寓意长寿！
一定要回去看看家中老人，送到祝福！”
除了重阳节要放假值得注意
今年下半年还有一件事要注意——
“今年9月1日开学日遇到星期日！”
“要记得上学！周日也得上学！”
各位？距离下半年第一个中秋小长假——
“还有89天”
距离国庆七天长假还有——
“107天”
不到三个月的时间就到了扎堆放假的时候
坚持住！
有人问？假期不放假怎么办？
要加班的话！加班工资应该怎么算呢？
没事？觉得离中秋、国庆假期还长
就想现在出去浪？
或者想要拼假期的？
我们都有一个办法——
“年假！一定要了解”
年休假到底有几天？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
休了产假还能休年休假吗？
职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
国家法定——
休假日
休息日
也不计入年休假的假期
年假可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬；
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
各位？下半年的放假通知您了解了吧？
是不是超级期待呢？
坚持住还有3个月！
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